Правомерен ли отказ центра занятости принять справку внешнего совместителя от ИП?

Comments

• Цитата: Работник был трудоустроен в ООО как на основном месте. В ИП - по внешнему совместительству. Даты приема и увольнения одни. Работник уволен 29 декабря 2016 г. Хочет встать в центр занятости. Я сделала ему 2 справки - с ООО и с ИП за три предшествующих увольнению месяца. В ЦЗН справку принимают только от ООО (основное место работы и запись в трудовой только по основному месту). Правомерен ли отказ сотрудника ЦЗН от справки с ИП (внешнее соместительство)?

  Да. Потому как совместительство оформляется в большинстве случае при наличии основной работы.
  
  В данном же случае совместительство не учитывается, потому что есть основное место работы. В центр занятости можно встать на учет когда работник вообще НЕ трудоустроен, он безработный, т.е. он не работает совсем нигде - ни по основной работе, ни по совместительству.
  А Вы предлагаете учитывать все места работы?
  Вот у меня совместительства нет, но основная работа есть. мне тоже в центр занятости встать можно, получается (если следовать Вашей логике)? Конечно же, нет. У меня работа потому что есть.
  
  Да, может быть ситуация, когда работник работал по основной работе, устроился по совместительству, потом с основной уволился, а по совместительству так и числился совместителем. Потом и с совместительства уволился и желает встать в ЦЗ.  Вот если была бы такая ситуация, то ЦЗ взял бы справку от совместителя, потому как у него было одно место работы (несмотря на то, что условия - по совместительству).
  
  В данном случае все правомерно.